tamer 01/11/2024 No Comments Welcome to your إختبار دبلومة التسويق و العلاقات العامة Name Email Business Phone طرق تقسيم الاسواق الديموغرافي الجغرافي النفسي السلوكي كل ما سبق None Talent Acquisition (ادارة المواهب) عملية تركز على التعيين الفوري للمواهب لسد احتياجات الوظيفة الشاغره صح خطأ None يؤخد على المدى التنظيمى انه قد يأخد مدى طويلا قبل ان تظهر نتائجه صح خطأ None من ايجابيات التطوير التنظيمي انه يساعد في تحسين وتطوير أداء الافراد والمنظمات صح خطأ None يكفي فقط تدريب الأفراد لمواجهة التغييرات صح خطأ None اكمل معادلة حساب معدل دوران العمالة Turn Over هى .............. عدد الموظفين الحاليين / عدد الموظفين الجدد * ١٠٠ عدد الموظفين الذين غادروا الشركه خلال فترة زمنية معينه * عدد الموظفين الجدد / ١٠٠ عدد الموظفين الذين غادروا الشركة خلال فترة زمنية / اجمالى عدد موظفين الشركة في نفس الفترة الزمنية × 100 None تشير ................... إلى درجة تفويض سلطة اتخاذ القرار إلى المستويات الأدنى المركزية التخطيط اللامركزية None ……. عملية تحويل او تبديل كلي او شامل يستهدف المنظمه بأكملها التطوير التنظيمي التغيير التنظيمي التحليل التنظيمي None ……… يستخدم في عمليات التوظيف بالذكاء الاصطناعي ATS KPI DTRE None ما الذى يتم تدريبه وتطويره ................ الافراد فقط العملاء المنافسين الافراد والجماعات والتنظيم الاسواق الخارجيه None من اهم الاثار التدريبية ............. رد الفعل والتعلم والسلوك والنتائج ارتفاع التكلفة انخفاض التكلفة التأثير السلوكى فقط None المدير .......... هو الذي يقوم بخلق الظروف المناسبة داخل الشركة، ويضع الاليات والادوات اللازمة للتعامل مع كل من البيئة الداخلية والخارجية المدير المالى المدير الاستراتيجى المدير الادارى المدير المباشر None إدارة الموارد البشرية المعاصرة تهتم بـ ........ الاداء الآلى للانسان البناء المادى للانسان وقوته الجسمانية عدم المشاركه فى حل المشكلات القدرة الذهنية والابتكار None أهمية تقسيم السوق القضاء علي المنافسين تحسين المنتجات الأنتشار None ادارة الموارد البشرية ادارة منفصلة ولا يوجد علاقة بينها وبين الادارات الاخرى صح خطأ None التقسيم الديموغرافي يعتمد علي العمر – الجنس – الدخل – كل ما الجنس الدخل كل ما سبق None يساعد التمركز في تحليل السوق إنشاء صورة ذهنية للعلامة التجارية تحليل العملاء None تحليل يستخدم لمعرفة نقاط القوة و الضعف و الفرص و التهديدات تحديد سوات تحليل السوق تحليل المنافسين None من أنواع التسويق الألكتروني التسويق بالمحتوي تسويق المؤثرين تسويق محركات البحث كل ما سبق None من مميزات الموقع الالكتروني الالوان الزاهية الصور الجذابة مرونة التحديث و التغيير None من أهداف الخطة التسويقية الوعي بالعلامة التجارية كسب عملاء جدد زيادة المبيعات كل ما سبق None من أمثلة التسويق بالمحتوي المقالات البودكاست الفيديوهات كل ما سبق None من التحديات التي يواجهها تحسين محركات البحث الوقت الطويل لتحقيق النتائج أختيار الكلمات المفتاحية الظهور في أولي نتائج البحث None الفرق بين التسويق و المبيعات أهداف التسويق طويلة الأمد بينما المبيعات قصيرة الأمد أهداف التسويق قصيرة الأمد بينما المبيعات طويلة الأمد لايوجد فرق بين اهداف التسويق و المبيعات None الهدف الاساسي للعلاقات العامة تحليل السوق تحليل المنافسين بناء السمعة و التواصل الفعال None في حالة حدوث الشائعات من المسئول عن الرد إدارة التسويق إدارة العلاقات العامة إدارة المبيعات None من امثلة الشائعات في الشركات تسريح الموظفين تخفيض الرواتب مشاكل مالية كل ما سبق None تعني المركزية تركيز سلطة اتخاذ القرار بيد الإدارة العليا صح خطأ None في التسويق الحديث يكون الإتصال التفاعلي أحادي الإتجاه ثنائي الإتجاه ثلاثي الإتجاه None يركز التسويق التقليدي علي العلاقات قصيرة الأمد طويلة الأمد متوسطة الأمد None التسويق الحديث عالج مشكلة نقص الميزانية نقص الأستهداف نقص وسائل التسويق None أهمية التسويق في الاقتصادات تحقيق ميزة تنافسية دعم الأبتكار زيادة الأنتاجية كل ما سبق None الاستراتيجية تعتمد على دراسة البيئة الداخلية فقط للوصول إلى أهداف الشركة. صح خطأ None الرؤية والهدف هما النشاط الذي يوضح سبب إنشاء الشركة فقط . صح خطأ None التحليل الاستراتيجي يركز على تحليل البيئة الداخلية والخارجية للشركة صح خطأ None نظام الموارد البشرية يتضمن السياسات، الهيكل التنظيمي، ونظام تقييم الأداء صح خطأ None إدارة الموارد البشرية تهتم بتوظيف وتطوير القوى العاملة داخل المنظمة صح خطأ None التوظيف الخارجى يساعد في تخفيض تكاليف التوظيف والحفاظ على الموظفين الملمين بطبيعة المنظمة. صح خطأ None تحليل الأداء لا يشمل تقييم مهارات الموظفين وتحسينها بانتظام صح خطأ None التوظيف الداخلى يساعد على جذب موارد جديدة قد يكون لها آثار إيجابية على المنظمة صح خطأ None حجم المنظمه من العوامل المؤثرة على تصميم الهياكل التنظيمية صح خطأ None في التسويق التقليدي يكون التركيز علي المنتج أو الخدمة العميل السوق None ................. يشير إلى عملية تغيير أو تحسين هيكلية الشركة وتنظيمها الداخلي التطوير التنظيمى التحليل الوظيفى المدى الاشرافى None ................. هو نموذج يستخدم فى تدريب وتطوير الموظفين PESTEL ADDIE 7S كورت لوين None القسم ..................... دوره أنه يتأكد من تنفيذ الرؤية والرسالة والقيم الخاصة بالشركة قسم التطوير المؤسسي Organization development (OD)" القسم الادارى القسم التشغيلى None ................ هو عملية قياس أداء الموظف بانتظام من أجل تتبع مهاراته وتحسينها باستمرار بما يساعده على أداء وظيفته على أكمل وجه. kpis معدل النمو التحليل الوظيفى None ...................... مجموعة الوسائل والاليات تعتمد على دراسة البيئة الداخلية والخارجية للشركة وذلك للوصول الى اهدافها وتحقيق السبب الذي انشأت من أجله. الادارة المالية الادارة الاستراتيجية الادارة التشغيلية None أهمية أبحاث السوق فهم إحتياجات العملاء تحليل المنافسين تحسين إستراتيجيات التسويق كل ما سبق None تعتبر الاستبيانات من عناصر المزيج التسويقي أدوات البحث التسويقي إستراتيجيات استهداف السوق None من أمثلة التسويق الحديث إعلانات الشوارع التسويق عبر محركات البحث إعلانات الصحف و المجلات None تبدأ مراحل الشراء ب التعرف علي الحاجة تقييم البدائل قرار الشراء ما بعد الشراء None تعتبر جودة المنتج من معايير تقييم المنتج أدوات البحث التسويقي مراحل الشراء None من العوامل المؤثرة في قرار الشراء تجارب الشراء السابقة توصيات الأخرين توفر العروض كل ما سبق None لا يوجد فرق بين التوصيف الوظيفي والوصف الوظيفي صح خطأ None Time's up
