الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية (HR)

مرحبًا بك في برنامج الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية (HR)، ستكتسب المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في مجال الموارد البشرية سريع الخطى والمتطور باستمرار.

مميزات البرنامج:

المنهج الشامل: يقدم برنامجنا منهجًا شاملاً يغطي جميع الجوانب الرئيسية للموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وتحليلات الموارد البشرية، والمزيد. سيتم تجهيزك بمجموعة مهارات شاملة للنجاح في أدوار الموارد البشرية.

فرص التعلم العملي: المشاركة في أنشطة التعلم العملي، مثل دراسات الحالة والمحاكاة ومشاريع الموارد البشرية، مما يسمح لك بتطبيق المفاهيم النظرية على تحديات الموارد البشرية في العالم الحقيقي. تطوير المهارات العملية واكتساب خبرة قيمة.

الفوائد :

تجربة الموارد البشرية: احصل على فهم عميق لمبادئ وممارسات الموارد البشرية، وتزويدك بالمعرفة اللازمة لإدارة المواهب بشكل فعال، ودفع الأداء التنظيمي، والمساهمة في نجاح الأعمال.

فرص وظيفية متنوعة: تعتبر درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية بابًا لفرص وظيفية متنوعة ومتعددة، يستطيع حملة هذه الدرجة العمل في مجموعة واسعة من المناصب مثل مدير الموارد البشرية، أخصائي التوظيف، مستشار التدريب والتطوير، مدير العلاقات العامة، ومستشار العمليات التنظيمية.

الفرص الوظيفية التي يمكن لخريجي البرنامج العمل فيها:-

– Human Resources Manager: The program allows its graduates to hold administrative positions in the human resources department in institutions and companies.
مدير الموارد البشرية يقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية
إدارة العمليات اليومية للقسم
توجيه موظفي المنظمة فيما يتعلق بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

– مستشار موارد بشرية: يتيح البرنامج لخريجيه العمل كمستشارين مستقلين أو في شركات استشارية في مجال إدارة الموارد البشرية، يقدم مستشارو الموارد البشرية الخبرة والمشورة للمؤسسات في مجالات مثل تطوير السياسات والإجراءات، وتحسين الأداء التنظيمي، وإدارة التغيير، وتطوير القدرات الوظيفية.

مدير التوظيف والاختيار: يوفر البرنامج فرصًا لخريجيه للعمل كمديرين لعمليات التوظيف والاختيار في المؤسسات، يقوم مديرو التوظيف والاختيار بتحليل احتياجات الموارد البشرية، ووضع استراتيجيات التوظيف، وإجراء مقابلات وتقييم المرشحين، وتنفيذ برامج توظيف فعالة.

مدير التدريب والتطوير: يتيح البرنامج لخريجيه الاحتفاظ بمواقع إدارية في مجال التدريب والتطوير. يعمل مديرو التدريب والتطوير على تحديد احتياجات التدريب في المؤسسات، وتطوير برامج تدريب مناسبة، وتقييم فعالية برامج التدريب، وتعزيز تطوير الموظفين والتعلم المستمر.

– مدير العلاقات العامة والموظفين: يتيح البرنامج لخريجيه العمل كمديرين لعلاقات الموظفين في المؤسسات. يقوم مديرو العلاقات العامة وعلاقات الموظفين بتنفيذ استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين الفعالة ومشاركتهم، وإدارة العلاقات العامة للمنظمة مع الموظفين والمجتمع المحيط.