QB Academy 06/08/2025 لا توجد تعليقات مرحبا بك في إختبار دبلومة التسويق و العلاقات العامة * أسمك Email برامج إدارة الأعمال * رقم الهاتف 1. طرق تقسيم الاسواق الديموغرافي الجغرافي النفسي السلوكي كل ما سبق None 2. Talent Acquisition (ادارة المواهب) عملية تركز على التعيين الفوري للمواهب لسد احتياجات الوظيفة الشاغره صح خطأ None 3. يؤخد على المدى التنظيمى انه قد يأخد مدى طويلا قبل ان تظهر نتائجه صح خطأ None 4. من ايجابيات التطوير التنظيمي انه يساعد في تحسين وتطوير أداء الافراد والمنظمات صح خطأ None 5. يكفي فقط تدريب الأفراد لمواجهة التغييرات صح خطأ None 6. اكمل معادلة حساب معدل دوران العمالة Turn Over هى .............. عدد الموظفين الحاليين / عدد الموظفين الجدد * ١٠٠ عدد الموظفين الذين غادروا الشركه خلال فترة زمنية معينه * عدد الموظفين الجدد / ١٠٠ عدد الموظفين الذين غادروا الشركة خلال فترة زمنية / اجمالى عدد موظفين الشركة في نفس الفترة الزمنية × 100 None 7. تشير ................... إلى درجة تفويض سلطة اتخاذ القرار إلى المستويات الأدنى المركزية التخطيط اللامركزية None 8. ……. عملية تحويل او تبديل كلي او شامل يستهدف المنظمه بأكملها التطوير التنظيمي التغيير التنظيمي التحليل التنظيمي None 9. ……… يستخدم في عمليات التوظيف بالذكاء الاصطناعي ATS KPI DTRE None 10. ما الذى يتم تدريبه وتطويره ................ الافراد فقط العملاء المنافسين الافراد والجماعات والتنظيم الاسواق الخارجيه None 11. من اهم الاثار التدريبية ............. رد الفعل والتعلم والسلوك والنتائج ارتفاع التكلفة انخفاض التكلفة التأثير السلوكى فقط None 12. المدير .......... هو الذي يقوم بخلق الظروف المناسبة داخل الشركة، ويضع الاليات والادوات اللازمة للتعامل مع كل من البيئة الداخلية والخارجية المدير المالى المدير الاستراتيجى المدير الادارى المدير المباشر None 13. إدارة الموارد البشرية المعاصرة تهتم بـ ........ الاداء الآلى للانسان البناء المادى للانسان وقوته الجسمانية عدم المشاركه فى حل المشكلات القدرة الذهنية والابتكار None 14. أهمية تقسيم السوق القضاء علي المنافسين تحسين المنتجات الأنتشار None 15. ادارة الموارد البشرية ادارة منفصلة ولا يوجد علاقة بينها وبين الادارات الاخرى صح خطأ None 16. التقسيم الديموغرافي يعتمد علي العمر – الجنس – الدخل – كل ما الجنس الدخل كل ما سبق None 17. يساعد التمركز في تحليل السوق إنشاء صورة ذهنية للعلامة التجارية تحليل العملاء None 18. تحليل يستخدم لمعرفة نقاط القوة و الضعف و الفرص و التهديدات تحديد سوات تحليل السوق تحليل المنافسين None 19. من أنواع التسويق الألكتروني التسويق بالمحتوي تسويق المؤثرين تسويق محركات البحث كل ما سبق None 20. من مميزات الموقع الالكتروني الالوان الزاهية الصور الجذابة مرونة التحديث و التغيير None 21. من أهداف الخطة التسويقية الوعي بالعلامة التجارية كسب عملاء جدد زيادة المبيعات كل ما سبق None 22. من أمثلة التسويق بالمحتوي المقالات البودكاست الفيديوهات كل ما سبق None 23. من التحديات التي يواجهها تحسين محركات البحث الوقت الطويل لتحقيق النتائج أختيار الكلمات المفتاحية الظهور في أولي نتائج البحث None 24. الفرق بين التسويق و المبيعات أهداف التسويق طويلة الأمد بينما المبيعات قصيرة الأمد أهداف التسويق قصيرة الأمد بينما المبيعات طويلة الأمد لايوجد فرق بين اهداف التسويق و المبيعات None 25. الهدف الاساسي للعلاقات العامة تحليل السوق تحليل المنافسين بناء السمعة و التواصل الفعال None 26. في حالة حدوث الشائعات من المسئول عن الرد إدارة التسويق إدارة العلاقات العامة إدارة المبيعات None 27. من امثلة الشائعات في الشركات تسريح الموظفين تخفيض الرواتب مشاكل مالية كل ما سبق None 28. تعني المركزية تركيز سلطة اتخاذ القرار بيد الإدارة العليا صح خطأ None 29. في التسويق الحديث يكون الإتصال التفاعلي أحادي الإتجاه ثنائي الإتجاه ثلاثي الإتجاه None 30. يركز التسويق التقليدي علي العلاقات قصيرة الأمد طويلة الأمد متوسطة الأمد None 31. التسويق الحديث عالج مشكلة نقص الميزانية نقص الأستهداف نقص وسائل التسويق None 32. أهمية التسويق في الاقتصادات تحقيق ميزة تنافسية دعم الأبتكار زيادة الأنتاجية كل ما سبق None 33. الاستراتيجية تعتمد على دراسة البيئة الداخلية فقط للوصول إلى أهداف الشركة. صح خطأ None 34. الرؤية والهدف هما النشاط الذي يوضح سبب إنشاء الشركة فقط . صح خطأ None 35. التحليل الاستراتيجي يركز على تحليل البيئة الداخلية والخارجية للشركة صح خطأ None 36. نظام الموارد البشرية يتضمن السياسات، الهيكل التنظيمي، ونظام تقييم الأداء صح خطأ None 37. إدارة الموارد البشرية تهتم بتوظيف وتطوير القوى العاملة داخل المنظمة صح خطأ None 38. التوظيف الخارجى يساعد في تخفيض تكاليف التوظيف والحفاظ على الموظفين الملمين بطبيعة المنظمة. صح خطأ None 39. تحليل الأداء لا يشمل تقييم مهارات الموظفين وتحسينها بانتظام صح خطأ None 40. التوظيف الداخلى يساعد على جذب موارد جديدة قد يكون لها آثار إيجابية على المنظمة صح خطأ None 41. حجم المنظمه من العوامل المؤثرة على تصميم الهياكل التنظيمية صح خطأ None 42. في التسويق التقليدي يكون التركيز علي المنتج أو الخدمة العميل السوق None 43. ................. يشير إلى عملية تغيير أو تحسين هيكلية الشركة وتنظيمها الداخلي التطوير التنظيمى التحليل الوظيفى المدى الاشرافى None 44. ................. هو نموذج يستخدم فى تدريب وتطوير الموظفين PESTEL ADDIE 7S كورت لوين None 45. القسم ..................... دوره أنه يتأكد من تنفيذ الرؤية والرسالة والقيم الخاصة بالشركة قسم التطوير المؤسسي Organization development (OD)" القسم الادارى القسم التشغيلى None 46. ................ هو عملية قياس أداء الموظف بانتظام من أجل تتبع مهاراته وتحسينها باستمرار بما يساعده على أداء وظيفته على أكمل وجه. kpis معدل النمو التحليل الوظيفى None 47. ................ هو عملية قياس أداء الموظف بانتظام من أجل تتبع مهاراته وتحسينها باستمرار بما يساعده على أداء وظيفته على أكمل وجه. kpis معدل النمو التحليل الوظيفى None 48. ...................... مجموعة الوسائل والاليات تعتمد على دراسة البيئة الداخلية والخارجية للشركة وذلك للوصول الى اهدافها وتحقيق السبب الذي انشأت من أجله. الادارة المالية الادارة الاستراتيجية الادارة التشغيلية None 49. أهمية أبحاث السوق فهم إحتياجات العملاء تحليل المنافسين تحسين إستراتيجيات التسويق كل ما سبق None 50. تعتبر الاستبيانات من عناصر المزيج التسويقي أدوات البحث التسويقي إستراتيجيات استهداف السوق None 51. من أمثلة التسويق الحديث إعلانات الشوارع التسويق عبر محركات البحث إعلانات الصحف و المجلات None 52. تبدأ مراحل الشراء ب التعرف علي الحاجة تقييم البدائل قرار الشراء ما بعد الشراء None 53. تعتبر جودة المنتج من معايير تقييم المنتج أدوات البحث التسويقي مراحل الشراء None 54. من العوامل المؤثرة في قرار الشراء تجارب الشراء السابقة توصيات الأخرين توفر العروض كل ما سبق None 55. لا يوجد فرق بين التوصيف الوظيفي والوصف الوظيفي صح خطأ None 1 out of 6